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Capacitación
     
 Estrategias de supervisión para mandos medios
 
CAPACITACIONES   
1. Divulgación – Nueva GLOBALGAP
2. Buenas prácticas de documentación
3. Conociendo e interpretando la norma ISO 9001:2000
4. Normas Técnicas: Diagnóstico y Plan para implementación
5. Nuevos requisitos GLOBALGAP V3
6. Requisitos de la nueva versión OHSAS 18001:2007
7. Auditor Interno ISO 9001:2000 (basado en la ISO 19011)
8. Estrategias de supervisión para mandos medios
9. Actualización de Auditores Internos GLOBALGAP
10. Conociendo e interpretando la norma ISO 14001:2004
11. Como prepararse para recibir las auditorias de la FDA
12. Evaluación de la eficacia de la capacitación (basado en la ISO 9001)
13. Actualización de Auditores Internos OHSAS 14001:2004
14. Desarrollando los Pre-requisitos – Las bases de cualquier Programa de Seguridad Alimentaria
15. Auditoría con enfoque a procesos ISO 9001:2000
16. Análisis y Mejora de Procesos
17. Como elaborar un plan HACCP para piña
18. Planificación para la identificación de amenazas, evaluación de riesgos y establecimiento de riesgos
19. Como convertirse y mantenerse como proveedor de industria médica
20. Evaluación de la Satisfacción del Cliente
21. Auditor interno ISO 14001:2004 (basado en la ISO 19011)
22. Como elaborar un plan HACCP para banano
23. Análisis de causa raíz
24. Gestión de Seguridad de la información - ISO 27001
25. Las Buenas prácticas de manufactura BMP según el RTCA 67.01.33:06
26. Programa Eficaz de Auditorias Internas para sistemas de Gestión (9,14 18,22)
27. Identificación, evaluación y reevaluación de aspectos ambientales
28. Buenas prácticas de manufactura BPM para el sector médico
29. Auditor Interno OHSAS 18001:2007
30. Implementación y seguimiento de programas Ambientales ISO 14001:2004
31. Planificación de bodegas con el enfoque ISO 9001 e ISO 14001
32. Cómo administrar un sistema de documentación para sistemas de Gestión
33. Auditor Interno GLOBALGAP
  

 



Jefaturas y mandos medios de la organización



Adquirir habilidades para el manejo efectivo de personal.

  • Diagnóstico del estilo de liderazgo
  • Requisitos para la Administración Eficaz del Recurso Humano
  • Liderazgo
  • Comunicación Interna
  • Definición de objetivos y metas
  • Motivación
  • Estilo de aprendizaje
  • Evaluación del desempeño
  • Negociación eficaz
  • Resolución de conflictos
  • Política de puertas abiertas
  • Aplicación de medidas disciplinarias (Código Trabajo)
  • Talleres
  • Casos
  • Ejercicios



Este curso tiene una duración de 8 horas

La inversión para este curso es de $120 por persona instructor, certificado y material didáctico.

 

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